西宁合同纠纷律师

　　我国法律规定，一般用人单位辞退员工需要向员工支付经济补偿金，那么合同期内辞职要交违约金吗? 接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　一、合同期内辞职要交违约金吗

　　合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。

　　二、劳动合同期间内被辞退如何赔偿

　　《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、合同欺诈的构成要件

　　合同欺诈行为是一种民事法律行为，它的构成要件有五点：

　　(一)行为人在主观上有欺诈的故意。这种故意反映在行为人要约或承诺过程中。要约邀请中的故意，不属于合同欺诈行为。

　　(二)行为人在客观上实施了欺诈行为。即要约或承诺表示的意思是虚假的信息，且在合同履行中未就虚假信息予以更正。

　　(三)相对人因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误的认识。

　　(四)相对人在因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误认识的基础上与行为人订立、履行合同。

　　(五)行为人因欺诈成就合同获取了非法的、不正当的或若不实施欺诈不可实现的利益。

　　以上就是小编为您详细介绍关于合同期内辞职要交违约金吗的相关知识，除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。